饯别善待共生理念 龙湖集团交出高水平展开答卷

  近来，龙湖集团（港交所股份代号：960）正式对外发布《2024年度可继续展开陈述》，以“善待共生”为主题，系统阐述了企业在环境、社会及公司管治（ESG）范畴的战略布局与实践效果。陈述数据显现，龙湖集团全年完结经营收入1274.7亿元，纳税额达143亿元，其间运营及服务事务收入同比增加7.4%，占比提高至21%，成为驱动高水平展开的中心引擎。

  在ESG管理系统建造方面，龙湖集团继续深化多维实践，2024年MSCIESG评级坚持A级，继续领跑内地房企。全球房地产可继续展开基准GRESB得分提高6分至96分（满分100分），获评绿色四星级认证，在利益相关方参加、ESG领导力等10个维度取得满分。一起，Sustainalytics保持“低危险”评级，CDP碳信息揭露发表获评B级，展现出职业抢先的可继续展开才能。

  作为房地产职业数字化转型的先行者，龙湖集团将“双碳”方针融入企业战略中心，构建起“双碳数字化管理系统”。经过PDCA（方案-履行-查看-处理）循环管理模式，完结从方针设定到战略优化的全流程闭环管控。集团自主研制的“双碳驾驶舱”渠道，集成碳排放、能源消耗等中心数据，以可视化看板实时监控各层级减排展开，动态调整减碳战略。

  在绿色修建实践方面，龙湖集团2024年新建项目100%到达国家绿色修建规范，累计满足绿色修建规范的面积打破1.3亿平方米。秉持“善待你终身”的企业理念，龙湖集团2024年在全国43城交给120余个项目、约10万套质量房源，其间20%项目完结提早一个月以上交给，客户满足程度达90%。经过“龙湖智善交给”系统，从“新居所、新家园、新生活”三大维度晋级交给体会，上海松江御湖境等项目引进全景落地窗、智能家居系统，从头界说质量人居规范。

  在职工展开方面，集团全年训练掩盖39,931人次，总训练时长204万小时，同比增加16.7%。构建“集团-区域-项目”三级安全管理系统，展开92场安全出产训练，强化全员安全意识。一起，完善薪酬福利保证，供给商业保险、年度体检、EAP职工协助方案等多元化权益，打造健康职场生态。

  自2020年建立龙湖公益基金会以来，集团构建起掩盖“一老一小”的公益生态系统。“欣芽方案”累计救助大病儿童超2,000例，“湖光方案”在12个省份援建村庄学校图书馆56所，“展翅方案”为3.2万名青年供给职业技能训练。2024年，助力重庆垫江村庄复兴项目当选中国网年度优异事例，集团公益慈悲作业接连两年跻身中国企业自愿服务品牌榜前三。到陈述期末，龙湖集团及创始人、公益基金会累计捐献超20亿元，帮扶获益人群达234万人次。经过“万年青方案”完结127个老旧小区适老化改造，惠及3.8万户家庭，以实际行动诠释企业社会职责。

  未来，龙湖集团将继续深化“空间即服务”战略，以数字化、绿色化双轮驱动，推进房地产职业向“租购并重、存量提质”转型。方案到2028年完结经营性事务收入占比超50%，构建更具耐性的事务结构。一起，坚持“善待共生”理念，在绿色修建、公益慈悲、职工展开等范畴继续投入，为城市更新、村庄复兴奉献龙湖力气。（龙湖集团）

  龙湖集团正式对外发布《2024年度可继续展开陈述》，以善待共生为主题，交出了高水平质量的展开答卷。